2023/03/15 - Nya vetenskapsbaserade frågor har adderats! 🤩

Arbetslivet har genomgått oöverträffade förändringar under de senaste åren!🌎

Organisationsledare har överraskats av den motståndskraft som arbetskraften visade under pandemin. Den plötsliga övergången till distansarbete försämrade inte prestationerna som många ledare hade befarat, och många anställda utmärkte sig i distansarbete. Men med tiden dök nya problem med den psykiska hälsan och dess inverkan på de anställdas välbefinnande upp. Organisationer står nu inför helt nya utmaningar - hybridarbetsmodeller, budgetnedskärningar, dåliga ekonomiska utsikter, knappa och dyra talanger, för att nämna några.

Detta fick oss att fråga oss själva om våra undersökningar håller jämna steg med dessa utmaningar och förändringar? Hur kan vi hjälpa våra kunder att hålla sina medarbetare engagerade och prioriterade för att hjälpa deras företag att segla genom dessa utmanande tider?

Med vår vision att hjälpa våra kunder att lyckas tillsammans identifierade vi ett behov av att utveckla nya frågeskalor som är validerade i forskningslitteraturen för att täcka begreppen.

• Psykologisk säkerhet
• Transperens
• Matchning mellan person och arbete
• Tvärfunktionellt samarbete
• Subjektivt välbefinnande

Vi har återigen samarbetat med Leif Denti, P.h.D (Innovation Leadership and Management) vid Göteborgs universitet. Han har nu avslutat projektet med att definiera dessa begrepp och förankra dem i forskningslitteratur .

Lär dig mer i vårt Help center

Är du nyfiken på de förväntade resultaten av att mäta våra tillvalskategorier? Läs den här bloggen av vår People Scientist, Rahat Joshi, för att lära dig mer.