I Winningtemp går team och pulsmätningar hand i hand. Tillsammans ger de en tydlig bild av hur medarbetarna mår och presterar – oavsett avdelning, projekt eller rapporteringsväg.
Kanske är er organisation traditionellt strukturerad, eller så arbetar ni mer tvärfunktionellt? Oavsett upplägg hjälper Flexible Teams er att fånga välmåendet i hela organisationen.
I den här artikeln får du en översikt över hur team och undersökningar samverkar – med länkar för dig som vill fördjupa dig i varje del.
Feedback som speglar verkligheten
Alla frågor i pulsundersökningen är mappade till antingen organisationen som helhet eller ett team. Det gör att alla svar hamnar i rätt sammanhang, oavsett om medarbetaren är med i flera team.
👉 Läs mer: Vad är frågemappning?
Arbeta i flera team samtidigt
I Winningtemp kan medarbetare tillhöra flera team – precis som i verkligheten. Det kan handla om allt från avdelningsteam och projektgrupper till tillfälliga konstellationer eller matrisorganisationer.
👉 Läs mer: Lär känna de olika teamtyperna
Svara på undersökningar för flera team
Medarbetare kan enkelt besvara frågor för flera team i en och samma undersökning, och tack vare vårt smarta undersökningsflöde hamnar varje svar automatiskt på rätt plats.
👉 Läs mer: Svara på undersökningar med teamkontext
Gör det enkelt för ledarna att agera
Managers kan läggas till i både Core- och Flexteam. I Coreteam handlar det oftast om den chef som medarbetarna rapporterar direkt till, medan det i Flexteam kan vara en projektledare, produktägare eller matrischef. På så sätt får alla typer av ledare samma möjlighet att ta del av temperaturdata, insikter och kommentarer, oavsett teamtyp.
👉 Läs mer: Tilldela användarroller och behörigheter och Lär känna de olika teamtyperna
Lägg till teamen i pulsundersökningarna
Core och Flexteam inkluderas automatiskt i pulsundersökningar som går ut till hela organisationen. Vid behov kan du också lägga till dem manuellt i enskilda undersökningar.
👉 Läs mer: Skapa en pulsundersökning eller Redigera en pulsundersökning