💡 30 dagars gratis provperiod
Testa AI Conversation med full åtkomst i 30 dagar, oavsett plan. Allt i den här guiden fungerar under provperioden.
Introduktion
AI Conversation hjälper er organisation att utforska temperaturresultaten genom riktade, AI-drivna uppföljningssamtal, vilket ger utvalda team möjlighet att dyka djupare in i specifika områden och hitta konkreta insikter.
Läs mer om AI Conversation
Förberedelser
Innan ni aktiverar AI Conversation är det bra att förbereda er lite. Här är våra rekommendationer:
- Börja med team som redan arbetar aktivt med engagemangsfrågor.
- Välj frågekategorier som är i linje med era nuvarande HR- eller ledarskapsprioriteringar.
- Informera chefer i förväg om syftet med AI Conversations för att säkerställa god delaktighet och uppföljning. Läs mer: AI Conversation: Guide för ledare.
Steg 1 - Aktivering (Systemadministratörer & HR)
- Gå till Administrering och klicka på System och mallar.
- Välj AI.
- Välj vilka team som ska ha tillgång till AI Conversation.
- Välj en frågekategori. Den valda kategorin gäller för alla valda team. Följande kategorier finns tillgängliga under betaperioden: Ledarskap, Jobbtillfredsställelse och Arbetssituation (fler alternativ kommer snart).
- Efter aktivering kan chefer och HR-ansvariga för de valda teamen skapa AI Conversation-undersökningar.
Steg 2 - Skapa undersökningen (Chefer & HR)
Steg 3 - Se resultat och agera på datan (Chefer & HR)
🔒 Hur vi skyddar din anonymitet
Teammedlemmar deltar i ett AI-guidat samtal och alla svar är helt anonyma. AI:n är utformad för att ta bort personliga, identifierande eller konkreta detaljer innan texten bearbetas. Läs mer om AI-modellen: Winningtemps AI funktioner.
Alla svar sammanställs sedan så att inga individuella svar någonsin kan visas. Standardgränsen för anonymitet är 5 unika respondenter, vilket innebär att en sammanfattning endast genereras när minst 5 unika teammedlemmar har deltagit.
Detta skyddar din anonymitet och säkerställer att insikter aldrig kan spåras tillbaka till enskilda individer.
Vanliga frågor
Gratis provperiod & pris
Hur fungerar den gratis provperioden?
Alla Winningtemp-kunder kan testa AI Conversation gratis i 30 dagar, oavsett
paket. Under provperioden finns inga begränsningar: alla team kan delta,
och ni kan köra hur många samtal ni vill med full funktionalitet.
När startar provperioden, och hur vet jag när den slutar?
Provperioden startar när en systemadministratör aktiverar AI Conversation under
Administration › System & mallar › AI Conversation.
Systemadministratörer ser hur många dagar som är kvar, och slutdatumet, under
Undersökningar › AI Conversation.
Kan jag testa AI Conversation innan jag startar provperioden?
Ja. Under Undersökningar › AI Conversation kan du testa en demochatt
för att se vad dina medarbetare kommer att uppleva, och titta på en
exempelrapport med AI-insikter. Ingenting sparas, och provperioden startar inte.
Vad händer när provperioden är slut?
- Medarbetare kan fortfarande slutföra samtal som redan finns i deras inkorg.
- Det går inte längre att skapa nya AI Conversation-undersökningar.
- Ni kan fortfarande se rapporter med AI-insikter i Winningtemp, men inte ladda ner dem som PDF.
Ingenting raderas, och ni debiteras aldrig automatiskt. Om ni vill fortsätta använda AI Conversation, kontakta er Customer Success Manager.
Vad kostar AI Conversation efter provperioden?
AI Conversation är ett tillägg. Priset beror på ert paket och antal licenser.
Kontakta er Customer Success Manager för en offert.
Kom igång & användning
Vem kan skapa AI Conversation-undersökningar?
När AI Conversation är aktiverat kan systemadministratörer, Support, HR-ansvariga
och chefer skapa AI Conversation-undersökningar. Endast systemadministratörer
kan starta provperioden.
Krävs ett minsta antal medarbetare?
Ja. För att skydda anonymiteten genereras en rapport med AI-insikter först
när tillräckligt många medarbetare har slutfört samtalet. Gränsen är 5 som
standard, och ni kan ändra den till 5, 6 eller 7 i inställningarna för
AI Conversation. Ni kan skicka undersökningen till ett mindre team, men
ingen rapport genereras förrän gränsen är nådd.
Är det en ny undersökning, eller läggs den till i en befintlig?
AI Conversation är en egen undersökningstyp som körs parallellt med era
Puls- och Fokusundersökningar. Era resultat visar vad som händer, och
AI Conversation berättar varför.
Kan jag välja eller anpassa frågorna?
Du väljer frågekategori, till exempel Ledarskap, Arbetstillfredsställelse
eller Arbetssituation. AI:n ställer sedan följdfrågor utifrån vad varje
medarbetare berättar, så frågorna är inte förutbestämda. Det fungerar
tillsammans med eventuella egna kategorier som ni redan har.
Hur lång tid tar det, och vilka språk stöds?
Ett samtal tar ungefär 12 minuter (median), och medarbetarna kan ta den
tid de behöver. Samtalet börjar på ert frågespråk, och medarbetarna kan byta
till nästan vilket språk som helst. AI:n anpassar sig automatiskt.
Kan rapporten delas?
Ja. Rapporter med AI-insikter kan laddas ner som PDF och delas med teamet,
under provperioden eller när ni har tillägget.
Anonymitet & data
Kan någon se en medarbetares samtal?
Nej. Bara medarbetaren själv ser sitt samtal. Chefer ser bara sammanställda
teman, och först när det minsta antalet medarbetare (5, 6 eller 7) har svarat.
I slutet av chatten bekräftar medarbetaren en sammanfattning av sina svar
innan den tas med.
Används vår data för att träna AI:n, och var lagras den?
Nej, era samtal och insikter används aldrig för att träna AI:n. Data lagras
hos AWS inom EU och delas inte med externa modeller.
Ska vi berätta för medarbetarna att undersökningen använder AI?
Vi rekommenderar det. Chattformatet skiljer sig från en vanlig undersökning,
och att förklara syftet och anonymiteten i förväg bygger förtroende och ökar
svarsfrekvensen. Er Customer Success Manager kan dela stödmaterial.
Få ut det mesta av AI Conversation
När är det bra att starta en AI Conversation?
Efter en nedåtgående trend, för att snabbt förstå vad som ligger bakom. Det
är också värdefullt för team med stabila eller positiva resultat, eftersom
det ofta lyfter förbättringsområden som inte syns i siffrorna.
Hur gör vi insikterna till handling?
Dela rapporten med teamet, börja med det som fungerar och kom överens om
en sak att testa. När medarbetarna ser att deras input ledde till handling
ökar förtroendet och svarsfrekvensen. Rapporten fungerar också bra som
utgångspunkt för temperaturmöten.