Den första omgången av Fokusundersökningsmallar finns nu tillgängliga i produkten!
Högre kvalitet på medarbetarfeedback leder till bättre data kvalitét, djupare analys och en bättre grund för team framgång. Det är bakgrunden till varför vi utvecklade färdiga Fokusundersökningsmallar för våra kunder 💜
Högre kvalitet på medarbetarfeedback leder till bättre data kvalitét, djupare analys och en bättre grund för team framgång. Det är bakgrunden till varför vi utvecklade färdiga Fokusundersökningsmallar för våra kunder 💜
Vad är en mall?
Fokusundersökningsmallar är vetenskapsbaserade och kvalitetssäkrade, färdiga mallar för när du vill fördjupa dig i dina Pulsresultat och ta reda på vad som ligger bakom temperaturen. De färdiga mallarna är utvecklade för att fånga högkvalitativ feedback, erbjuder flera frågetyper i samma mall, och med mindre manuellt arbete.
Hur sätter du upp en Fokusundersökning med hjälp av mallar?
- Gå till Skapa undersökning, välj Fokusundersökning och Utforska mallar. Mallarna är kategoriserade för enklare navigering.
- Använder du en mall fylls automatiskt fält som undersökningsnamn, beskrivningar och frågor så att set-up tiden minimeras.
- Granska frågorna i mallen.
- Välj det/de team som ska få undersökningen skickad till sig.
- Välj undersökningsspråk. Mallar kan automatiskt översättas till alla våra systemspråk.
- Granska sammanfattningen och skicka ut 🚀.
Vår rekommendation är att använda fokusundersökningsmallar när:
- Högre datakvalitet efterfrågas.
- Du behöver mer strukturerad, rikare feedback.
- Blandade frågetyper krävs för helhetstäckande datainsamling.
- Du vill säkerställa att frågorna är vetenskapsbaserade.
Vi kommer kontinuerligt att släppa fler mallar för att du ska kunna känna dig säker på att du har tillgång till högkvalitativ undersökningsdata. Mallarna som finns tillgängliga idag inkluderar:
- Temperaturdjupdykningar:
Ledarskap, Autonomi, Arbetssituation, Personlig utveckling, Deltagande, Meningsfullhet, Arbetstillfredsställelse, Engagemang, Laganda, Förtroende, Psykologisk trygghet, DEI och eNPS. - Organisatorisk hälsa & strategi:
Årlig undersökning, Medarbetares välmående-undersökning, Medarbetarröst & Feedbackupplevelse-undersökning (Låg svarsfrekvens) - Medarbetarlivscykel:
Onboarding-undersökning, Avsluts-/Exit-undersökning - Förändring & Transformation:
AI på arbetsplatsen-undersökning - Arbetsmiljö & efterlevnad:
Kartläggning av psykosocial arbetsmiljö (Norge)
Vi hoppas att du kommer att uppskatta den enkla set-up'en och de kvalitetssäkrade mallarna lika mycket som vi har uppskattat att utveckla dem för dig! 🍀