En välfungerande onboarding process får nyanställda att känna sig välkomna och visar att ni bryr er om era anställda i alla faser av anställningen. Det minskar också tiden det vanligtvis tar för nyanställda att bli en produktiv medlem i sin nya arbetsgrupp. Dessutom minskar ni stress och skapar en mer sammansvetsad arbetsgrupp.
Varför skall jag använda en Onboarding undersökning?
- För att få in inblick i vad era nyanställda tycker om företaget
- Mät hur väl era anställda förstår deras nya roll och om de har allt de behöver för att genomföra sina primära uppgifter
- Få reda på om medarbetarens förväntningar på er som företag matchar era förväntningar på medarbetaren
- Ni får en lägre procent nyanställda som slutar i början av anställningen
- En onboarding undersökning är också ett utmärkt tillfälle att samla in feedback på själva processen så att ni kan förbättra den ytterligare
- Undersökningen fungerar dessutom åt båda hållen, förutom att få reda på vad medarbetaren tycker är viktigt så berättar ni också genom frågorna vad som är viktigt för er som företag.
Tanken med frågorna
Ifall du är nyanställd på företag kan det vara svårt att svara på samma frågor som alla andra eftersom du är just ny. För att undvika felaktiga svar har vi tagit fram helt nya frågor som riktas till nyanställda. Frågorna har tagits fram genom samtal med rutinerad HR personal och utifrån vad som faktiskt fungerar. Frågorna har testats tidigare och vi valde därefter de som vi vet ger era chefer mest värde.
Hur fungerar det?
Slipp allt krångel, vi har gjort det super enkelt för dig. All du behöver göra är att skapa en Egen undersökning och välja onboardingmallen så fyller vi i resten. Undersökningen kommer skickas ut till alla nyanställda ni har just nu men också alla framtida nyanställda.
Hur får jag tillgång till onboarding frågorna?
Våra onboarding och offboardingmallar är tillgängliga i Expand-paketet. Är du nyfiken och vill veta mer så kontakta din Customer Success Manager för mer information.
Hur funkar det med anonymiteten?