Winningtemp stödjer flera undersökningstyper för att passa olika behov, oavsett om ni vill följa en kontinuerlig pulsmätning, mäta framsteg vid specifika tidpunkter eller fördjupa er i ett specifikt ämne.
Ni kan också kombinera undersökningstyper för att få en mer komplett bild. Kör till exempel en årlig periodisk undersökning för att följa utvecklingen, pulsmätningar för att hålla koll på hur medarbetarna mår däremellan och en AI-konversation för att förstå varför.
Återkommande undersökningar
Återkommande undersökningar körs på ett regelbundet schema och ger dig en kontinuerlig bild av hur din organisation mår över tid. Du väljer själv om du vill använda pulsmätningar eller periodiska undersökningar.
Pulsmätningar
Frekvens: Från veckovis till varje månad.
Varje medarbetare får en unik blandning av frågor, valda av AI för att hålla undersökningarna korta, relevanta och engagerande. Perfekt för att hålla koll på hur dina medarbetare mår i realtid och fånga förändringar innan de blir problem.
Kom igång: Vad är pulsundersökningar?
Periodiska undersökningar
Frekvens: Från kvartalsvis till årligen.
Varje medarbetare får samma frågeset i samma ordning, utan rotation. Det gör resultaten lätta att jämföra mellan omgångar, så att du kan följa utvecklingen mellan olika utskick, mäta effekten av initiativ och fatta beslut baserade på konsekvent data.
Kom igång: Vad är periodiska undersökningar?
Riktade undersökningar
Riktade undersökningar är engångsundersökningar som går djupare in på ett specifikt ämne eller tillfälle. Använd dem när du behöver fokuserad insikt snarare än en bred överblick.
Fokusundersökningar
Frekvens: När du vill utforska viktiga teman, mönster eller organisatoriska frågor.
Använd en färdig mall eller bygg en egen fokusundersökning inom ett område, till exempel organisatoriskt välmående, compliance eller något annat du vill utforska. Perfekt för att få en tydlig bild av ett specifikt ämne innan du fattar beslut eller genomför förändringar.
Kom igång: Kom igång med fokusundersökningar
Djupdykningar
Ibland berättar inte siffrorna hela sanningen. Med djupdykningar kan du gå bortom resultaten och engagera medarbetare i korta, anonyma AI-konversationer.
AI-konversation
Frekvens: När du vill förstå vad som ligger bakom din data.
Chefen bjuder in sitt team till en kort, anonym AI-driven konversation. Resultatet är en sammanfattad handlingsplan med nyckelteman och konkreta nästa steg, så att du kan leda med insikt i stället för antaganden.
Kom igång: Vad är AI-konversation?
Kom igång
Osäker på var du ska börja? Använd tabellen nedan för att hitta rätt undersökningstyp för din situation.
| Undersökningstyp | Frekvens | Bäst för | Kom igång |
|---|---|---|---|
| Pulsundersökning | Veckovis eller varannan vecka | Håll kontinuerlig koll på hur dina medarbetare mår | Läs mer |
| Periodisk undersökning | Kvartalsvis eller årligen | Följ utveckling och jämföra resultat över tid | Läs mer |
| Fokusundersökning | Vid behov | Få en tydlig bild av ett specifikt ämne eller händelse | Läs mer |
| AI conversation | Vid behov | Upptäcka grundorsaker | Läs mer |