Vad är Winningtemp?
Winningtemp ger dig en tydlig bild av ditt teams välmående och hjälper dig att upptäcka förändringar tidigt, så att du kan agera proaktivt. Genom vetenskapligt baserade undersökningar, insiktsfulla analyser och användbara AI-förslag får du en enkel och överskådlig sammanställning av det som är viktigast.
👉 Nästa steg
-
När du har sett hur Winningtemp fungerar, utforska hur Winningtemp hjälper dig och ditt team:
Sätt förväntningar tillsammans som ett team
Börja med att prata tillsammans om vad Winningtemp är och hur det stödjer ert teams välmående och engagemang. När alla förstår syftet blir det lättare att enas om hur ni vill arbeta med era temperaturresultat.
- Enas om grunderna. När den första undersökningen kommer, prata om hur ofta den skickas, hur många frågor den innehåller och påminn alla om att de kan skriva fritextkommentarer.
- Boka in ett återkommande möte för att tillsammans gå igenom temperaturresultaten.
- Låt medarbetarna välja ämnen för kommande temperaturdiskussioner och delegera ägarskap för eventuella överenskomna åtgärder inom teamet.
- Påminn teamet om att svara på undersökningen och tacka dem när de har gjort det.
- När ni har fått in resultaten, fokusera på det som känns viktigast att förbättra. Sätt enkla, meningsfulla mål baserade på trender och svarsfrekvenser.
Anonymitet – grunden för ärlig feedback
Vad medarbetarna ser i Winningtemp
Att veta vad dina medarbetare ser i Winningtemp hjälper dig att bygga en gemensam förståelse och gör det lättare att besvara frågor, leda diskussioner och tolka resultat tillsammans.
Se hur användarvyn ser ut i videon nedan.
👉 Nästa steg
- Håll en kort introduktionssession och förklara för teamet varför ni använder Winningtemp och hur anonymiteten fungerar.
- Enas om när och hur ni ska gå igenom temperaturresultaten som ett team.
Följ temperaturen – i realtid
Temperatursidan
Temperatursidan är din självklara plats för en översikt över ditt teams temperatur. Den hjälper dig och ditt team att förstå vad som fungerar bra, vad som behöver uppmärksammas och vart ni ska rikta fokus härnäst.
Läs mer eller klicka på videon nedan.
Temperaturanalys
Om du vill fördjupa dig i datan ger temperaturanalyssidan en mer detaljerad bild.
Läs mer eller klicka på videon nedan.
Insikter
Läs mer: Utforska temperaturinsikter eller klicka på videon nedan.
👉 Nästa steg
- Kolla er teamtemperatur regelbundet för att upptäcka trender i tid.
- Ta med en insikt till nästa teamdiskussion och be om deras perspektiv på varför datan ser ut som de gör.
Svara på kommentarer
👉 Nästa steg
- Svara på minst en kommentar den här veckan för att visa teamet att deras input är viktig. Leta efter mönster i kommentarerna som belyser vad teamet behöver mest.
Temperaturmöten
Guidade temperaturmöten hjälper dig att omvandla resultat och kommentarer till meningsfulla samtal med ditt team. Mötet hålls i Winningtemp och inkluderar interaktiva delar som gör det enkelt för alla att bidra.
Läs mer: Vad är guidade temperaturmöten? eller klicka på videon nedan.
Ni kan också boka in vanliga temperaturmöten. Så här gör du: Kom igång med temperaturmöten
Beröm
Beröm hjälper er att bygga en positiv och stark teamkultur. Även små gester av uppskattning kan stärka motivation, självförtroende och samarbete.
Läs mer: Hur beröm fungerar.
👉 Nästa steg
- Schemalägg ert första guidade temperaturmöte (eller en kort temperaturcheck-in)
- Skicka beröm till en kollega.
Varför uppföljning är viktigt
Slutligen, följ upp de åtaganden och åtgärder ni kommit överens om i tidigare steg. Vid det här laget har du och ditt team en gemensam förståelse för era temperaturresultat, utforskat insikter, diskuterat feedback och hållit temperaturmöten.
Regelbunden uppföljning visar teamet att deras feedback leder till verklig förändring. Det håller alla samspelta, bygger förtroende och gör det möjligt att utvärdera effekten av gemensamma beslut. Dessutom underlättar det justeringar och nya åtaganden i takt med att teamets dynamik förändras.
👉 Nästa steg
- Gå igenom teamets åtaganden regelbundet och dela framstegen öppet. Anpassa eller implementera nya åtgärder baserat på teamets moral och engagemang.